Nous allons travailler ensemble à votre réussite. Ce guide vous permet de mieux comprendre le travail temporaire et de faciliter vos contacts. Les équipes Optima sont en permanence à votre écoute et à votre service pour rendre notre collaboration utile et valorisante.

Le contrat

Le contrat de mission est établi par écrit. Il doit vous être adressé par votre agence d'emploi dans les deux jours ouvrables qui suivent le début de la mission. Vous devez en retour remettre un exemplaire signé à votre agence. Dès la signature de votre contrat de mission, vous êtes salarié Optima.

Ce contrat doit préciser certaines mentions obligatoires :

• le motif pour lequel l'entreprise utilisatrice recourt à un salarié temporaire,
• la durée prévue de la mission, la période d'essai essentielle,
• la souplesse possible,
• la qualification professionnelle exigée,
• les caractéristiques du poste (tâches effectuées et conditions de travail),
• si le poste figure sur la liste des postes à risques de l'entreprise utilisatrice,
• si le poste nécessite une surveillance médicale renforcée,
• la nature des équipements de protection individuelle nécessaires,
• le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire et de l'IREPS Prévoyance,
• le lieu et l'horaire de travail,
• la rémunération de référence.

Visite médicale

Elle est obligatoire. Vous devez la passer une fois par an. Une convocation vous précisant la date et l'heure vous sera transmise par votre agence d'emploi (une non-présentation peut entraîner une rupture de contrat).

Absence, retard

Toute indisponibilité, retard ou absence devront être signalés et justifiés à votre agence Optima et à l’entreprise où vous êtes en mission (arrêt de travail...).

Relevés d'heures

Ces documents sont indispensables à l'établissement de votre feuille de paie.
Le relevé de vos heures travaillées doit être rempli, tamponné et signé par l'entreprise utilisatrice dans laquelle vous êtes délégué.
Ce document est ensuite à transmettre à votre agence Optima, chaque fin de semaine et le dernier jour ouvré du mois, soit directement par votre responsable au sein de l’entreprise, soit par vous.

Assedic

A l’issue de votre mission, vous pouvez connaître une période d’inactivité. Dans ce cas, vous pouvez avoir droit aux allocations chômage.

Prévenir avec vous les risques d'accident du travail.

Votre agence Optima est là pour vous sensibiliser à la sécurité et l'entreprise qui vous accueille vous forme aux risques de son activité. Dans le cas où vous nous faites des remarques sur des risques dont nous n’avons pas eu connaissance, nous les répercutons immédiatement à notre client.

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