A propos de votre salaire et de votre paie ...

Actualité du 23/02/2010

Comment le salaire est-il fixé ?
Il est mentionné sur votre contrat de travail et il ne peut être inférieur au salaire d'embauche, après période d'essai, d'un salarié de l'entreprise utilisatrice de même qualification occupant le même poste de travail.

Attention ! Le salaire de référence n'est pas forcément celui de la personne remplacée mais celui du poste de travail réellement occupé.

Ce salaire comprend :

  • Le salaire de base
  • Les accessoires de salaire (majorations, avantages en nature, …)
  • Les primes attachées au poste (prime de risques, de froid, de rendement, …)
  • Les primes exceptionnelles et gratifications, sous réserve des règles qui les régissent (13ème mois, primes de vacances, …). Pour cela consultez la convention collective de l'utilisateur, disponible auprès de son service du personnel ou en agence d'emploi.

Congés payés

Les congés payés (CP) correspondent à 10 % de votre salaire brut + le montant de l'Indemnité de Fin de Mission. Ils seront payés à la fin de votre mission.

Indemnité de Fin de Mission

L'Indemnité de Fin de Mission (IFM) est égale à 10 % du salaire brut. Elle est versée à la fin de la mission. L'IFM n'est pas due dans les cas suivants :

  • rupture du contrat sur l'initiative du salarié
  • faute grave du salarié
  • cas de force majeure
  • refus de la souplesse par le salarié
  • embauche en CDI chez l'entreprise utilsatrice 
  • mission-formation
  • intempéries
Important ! Pour établir votre paie, votre agence Optima a besoin des relevés d'heures que vous lui renvoyez chaque fin semaine. Ces relevés doivent impérativement être signés et tamponnés par l'entreprise dans laquelle vous êtes en mission.

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